Varför du är på det bästa stället att göra ditt företag mer grönt
maj 22, 2020Det är ganska vanligt inom hållbarhetsrörelsen att känna sig liten. Att känna att vi bara är en person. Men det finns områden i våra liv som väger lite mer när vi väljer att agera på dem, och ett av de områdena är där vi arbetar.
Den privata sektorn, från små företag till stora företag, är ansvarig för en stor mängd miljöpåverkan. Vilket är vettigt eller hur? Eftersom allt vi kan köpa, äta och bära kommer från ett företag.
Ett företag är som en människa i den meningen att det alltid kommer att finnas ett fotavtryck förknippat med dem. Men detta betyder inte att vi inte kan arbeta för att minimera det fotavtrycket och bli mer i samklang med naturen.
Varför arbetsplatsen?
Så var kommer vi (ni) in och varför är det extra tyngd förknippat med inspirerande förändringar på arbetsplatsen?
Föreställ dig att du är en del av en grupp eller ett team och att alla fungerar bra tillsammans för det mesta. Alla har lagets intresse i åtanke. Föreställ dig nu att en annan grupp eller individ kommer fram och säger att ditt team måste förändras och att de gör allt fel.
Hur mottagliga skulle du och ditt team vara för det?
Låt oss nu jämföra det med att någon i din grupp eller ditt team eller...företag (se vart jag är på väg här?) presenterar ett bättre sätt att göra något som kommer att gynna både företaget, planeten och samhället runt omkring dig.
Bara genom association blir vi såklart mer mottagliga, helt enkelt för att vi känner personen. Men kanske också för att vi vet att personen har företaget i åtanke mer än att en främling talar om för oss vad vi ska göra.
Du kan vara den personen.
Verklig, långvarig förändring börjar alltid från grunden. Och i ett företag, om målet är att göra hållbara långsiktiga förändringar, måste det komma inifrån och ut. AKA, från en bekymrad anställd som bryr sig både om tillståndet i världen och tillståndet för sin arbetsgivare.
Hur man påverkar förändring
Eftersom många av oss är inom specialiserade områden blir det lättare att påverka förändringar från det område som vi känner till och bättre förstår. Men det betyder inte att vi inte kan ge oss in på andra områden. För många gånger, när vi börjar förstå alla detaljer i ett företag, kan vi påverka förändringar var som helst inom det.
Börja med det du vet och våga dig någon annanstans om du känner dig bekväm.
Vad ska ändras
Ineffektivitet
Att göra något i tre steg när vi kunde göra dem i ett eller två: det här är ett bra exempel på ineffektivitet. Och företag förlitar sig på att anställda påpekar den här typen av saker.
Även om detta ofta sparar energi, tid och pengar för företaget, kan det också spara resurser, utsläpp, energibehov och så vidare för planeten. Leta efter onödiga steg, slöseri och saker som kan förenklas.
Sponsring och samhällsprojekt
En del av att vara ett bra företag är att ge tillbaka till samhället. Det här är ett utmärkt tillfälle att engagera dig på uppdrag av företaget du är en del av. Arrangera eller sponsra evenemang, en insamling, plantera en trädgård eller några träd! Möjligheterna är oändliga.
Andra delar av ett produktföretag att titta närmare på kan vara:
- Material
- Försörjningskedjan
- Inköp
Investering
Bokstavliga investeringar kan vara vanligare i finanssektorn, men idén om investeringar kan tillämpas på tid, partnerskap och så vidare. Om man arbetar i en bank eller förvaltar portföljer, där företaget väljer att investera sina pengar får det enorma konsekvenser.
Detta har en enorm inverkan både från att definansiera industrier som inte är hållbarhetsdrivna, och även genom att skicka ett budskap om att det är dit världen är på väg.
Gör ditt meddelande mer mottagligt
Betona hur företaget kommer att gynnas. Det här kan vara saker som:
- Spara pengar, tid och resurser.
- Bättre deras image.
- Blir mer målinriktad.
- Att bli bättre lämpad att hantera en föränderlig framtid och klimat.
Även om dessa förändringar faktiskt kan gynna verksamheten du är en del av, är din arbetsgivare förmodligen inte beredd att göra dessa förändringar eller implementera dessa nya idéer. Om de är det, betyder det att de slår dig till idén, vilket naturligtvis är bra!
Var redo att göra jobbet
På grund av detta måste du vara beredd att hjälpa till att implementera de förändringar eller nya idéer som du kommer med. Vem vet, kanske den enda anledningen till att de inte har gjort dessa saker redan är för att de inte har haft någon att ta initiativet. Men nu gör de det!
Ha en plan
Och eftersom du kommer att ta initiativet behöver du också en plan. Så se till att du har en på plats innan du tar med dessa saker till din arbetsgivare.
Bli informerad eller rekrytera andra
När vi genomför förändringar bör vi hålla oss till områden som vi känner till och är informerade om. Annars, överväg att ta med några andra människor i dina nya ansträngningar.
Och precis så har ditt företag ett grönt team!
Oavsett omfattningen av projektet eller exakt vad du föreslår att ändra, kommer ett företag alltid att vara mer mottagligt för dem som har sitt företags intresse i åtanke.
Ge exempel på hur din arbetsgivare kommer att gynnas samt vad detta betyder för dig som anställd. Varje anställds åsikt bör värderas, oavsett vilken strävan de föreslår. Och du är inget undantag från det.
MORE Hållbarhet 101 ARTICLES View all ›
Ready to make
the switch?
- Powerful Cleaning
- Dissolves Easily
- Skin-Friendly
- Eco-Friendly
- No Mess
Add two extra to get:
Free shipping &
10% OFF
Expires in
